千秋大业，人才为本。人才是我们宝贵的财富，是维系公司长青的纽带，是我们的核心。亚能坚持可持续发展的战略高度，优化人才资源配置，促进人才队伍健康成长，努力培养造就一支与现代企业管理相匹配的高素质人才队伍，以塑造“诚信、专注、协作、创新”的企业核心价值观为依托，实现“立足文化科技，创造欢乐梦想”企业使命，形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力，与企业品牌、规模相适应，构建“新型学习型组织”，有效促进员工与企业共同发展。

人才引进

亚能打破传统的用人观念，扩大范围、增加程度地依据公司的发展规划广纳四方英才，以人才为主要导向，逐步打破身份和资历界限，建立灵活的用人制度，凡进入公司的新员工根据能力的提高和相关经验的积累，每位员工都有无限的上升空间和提升机会。公司广阔的发展空间，是员工好的职业平台。

人才培养

坚持把培养选拔企业人才作为企业长远发展的战略工程，紧紧围绕企业人才管理的制度化、规范化，建立健全企业人才管理的体制机制，提升人才管理工作的实效性，提高企业选人用人的公信度和满意度。

亚能致力于打造一支敢管理、会管理的管理人员队伍；一支能打硬仗、善打硬仗的营销队伍；一支科技水平高，具有较强的创新能力，能够加快企业科技进步、增强核心竞争力的科技人才队伍；一支技能过硬、爱岗敬业、专业素质高的技术员工队伍。公司致力于培养职业经理，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求优越的人才。

人才发展

公司的各类人才将在公司获得长久的学习和成长历练。在任职资格管理体系引导下，根据行业特点和员工的成长需求，形成多层次的针对性培训。所有人才发展课程设置的依据就是要充分反映企业核心价值的、针对不同员工的各类“核心能力”模型。公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要有付出思考和努力，虚心学习，不断进步，结果必会获得公正评价。“天高任鸟飞 海阔凭鱼跃”，你有多大的才能，我们为你提供多大的舞台 。

我们倡导健康丰富的人生，追求有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上积极创新精神。

期待你的出彩！